Články z oblasti vzdělávání a poradenství
Motivace: několik zaručených tipů
Motivace nespočívá v neosobním vývoji strategických plánů, ale vychází z upřímného zájmu o uznávání…
Několik "levných" motivačních tipů
Často se stává, že firma nijak nadstandardně nehodnotí své nejlepší zaměstnance, jelikož jich má…
Hodnocení výkonnosti je záležitostí celého roku
Přestože je hodnocení výkonnosti aktuálním tématem zpravidla vždy na konci roku, zdaleka se nejedná…
Když motivace, tak dlouhodobá
Motivace zaměstnanců by měla být dlouhodobou záležitostí. Manažerům se však spíše daří motivovat…
Dva základní pilíře motivace
Motivace zaměstnanců není nic jednoduchého. Vedoucí pracovníci si ji však mohou ulehčit, pokud si…
Kontroverzní metoda motivace zaměstnanců
Velké firmy někdy dělají bláznivé věci. Společnost Kmart Corp., která musí být chráněna konkurzním…
Mají mě rádi - nemají mě rádi, aneb I manažery je třeba hodnotit
I manažeři by si měli čas od času vyžádat zpětnou vazbu od zaměstnanců, které řídí. Ve větších…
Nejlepší hodnocení pro nejlepší pracovníky
Doba, kdy podniková schémata pobídkových plateb zahrnovala pouze jedinou formu hodnocení zaměstnanců…
Devět praktických motivačních tipů
Motivace zaměstnanců může mít nejrůznější podoby. Vždy však jde o to získat si jejich důvěru,…
