Články z oblasti vzdělávání a poradenství
Personalistické desatero - najít a nepustit
Úkolem personálního pracovníka je starat se o zaměstnance, motivovat je, komunikovat s nimi, udržet…
Hodnocení výkonnosti není jednorázová akce
Manažeři, kteří se snaží zvýšit výkonnost své společnosti, by se nejprve měli zamyslet nad tím, zda…
Haleluja pro hodnocení výkonnosti
Hodnocení výkonnosti zaměstnanců bylo dlouhou dobu jen pasivní záležitostí. Na konci roku vždy…
Tréninkem k silnější motivaci
Každý zaměstnavatel usiluje o to, aby jeho zaměstnanci neztráceli při práci motivaci a nebránili se…
Pět pilířů motivace
Projevování uznání zaměstnancům zdaleka není jen věcí slušnosti. Je to silný komunikační nástroj,…
I pracovní vysvědčení obsahuje známky
Formulace Pracoval/a vždy k naší plné spokojenosti. bývá v pracovních vysvědčeních předmětem sporů.…
Formulace závěru pracovního vysvědčení
Nejlepší formulace závěru pracovního vysvědčení zní: Opustil nás na vlastní přání. Signalizuje…
Taktika dobře napsaného pracovního vysvědčení
Význam pracovních vysvědčení je nejvyšší ve středním managementu. Mnozí zaměstnavatelé požadují…
Nejlevnější benefit
Současná obchodní sféra si žádá nové a nové motivační programy. Zaměstnance je třeba motivovat v…
