Články z oblasti vzdělávání a poradenství
Proč hodnocení výkonnosti nefunguje?
Hodnocení výkonnosti jsou často kritizována za to, že zaměstnancům…
Není zaměstnanec jako zaměstnanec
Nejlepší zaměstnanci odcházejí z firem bez ohledu na ekonomickou recesi.…
5 úkolů řízení výkonnosti
Řízení výkonnosti by mělo být více než jen proces dokumentov&…
10 kroků k lepším projevům uznání
Uznání patří mezi nejsilnější motivační faktory. Jen m&…
Motivace zaměstnanců začíná u vůdce
Zaměstnanci bez motivace jsou právem nazýváni „černými dí…
Marketing incentivních programů
Lidé mají většinou krátkou paměť. I pro programy zvyšován&…
Chválíme upřímně a specificky
Každý chce slyšet uznání za dobře vykonanou práci. Zasloužen&…
Den příšerných kravat a další nenákladná motivace
Odměňovat zaměstnance a projevovat uznání za dobře vykonanou práci lze i bez…
Nakonec jde vždy o prodej
O motivaci zaměstnanců, kteří se nezabývají obchodem, nelze uvažovat bez toho,…
