Články z oblasti vzdělávání a poradenství
Studie: Talenty se již nebojí mluvit o odchodu
Silnější ekonomika posiluje obavy zaměstnavatelů o udržení nejlepš&…
Proč selhává 360stupňová zpětná vazba?
Rozvoj každého vůdce začíná u otevřeného a upřímného…
Iluze motivace - externí stimulační systémy jako "doping" s vedlejšími účinky
Právě v současné době po finanční krizi (nebo jsme přece jen ještě možná v krizi?) se stále častěji…
Zaměstnavatel by měl vědět, co chtějí jeho zaměstnanci
Zatímco zaměstnavatelé se domnívají, že klíčové faktory…
Desatero uznávání zaměstnanců po celém světě
Podle prezidenta americké organizace Recognition Management Institute Roye Saundersona nez&…
Nejčastější chyby hodnocení výkonnosti
Řízení výkonnosti zaměstnanců patří mezi dovednosti, kterým by se…
Proč hodnocení výkonnosti nefunguje?
Hodnocení výkonnosti jsou často kritizována za to, že zaměstnancům…
Není zaměstnanec jako zaměstnanec
Nejlepší zaměstnanci odcházejí z firem bez ohledu na ekonomickou recesi.…
5 úkolů řízení výkonnosti
Řízení výkonnosti by mělo být více než jen proces dokumentov&…
