Články z oblasti vzdělávání a poradenství
Rozdíl v odměňování žen a mužů lze nahlížet jiným než současným způsobem (2. díl) – jiná čísla a fakta
V prvním dílu našeho článku jsme konstatovali, že diskuze nad rovností odměňování dle pohlaví a…
Pandemie polevuje, ale vyhráno zdaleka není. HR manažery čeká nový úkol, na který nemusí sami stačit
Před krizí byla role manažera lidských zdrojů v řídících týmech bohužel často málo uznávaná a…
Rozdíly v odměňování žen a mužů: Skutečně jsou posuzovány správně? (1. díl)
Diskuze nad rovností v odměňování mužů a žen se vede již několik desetiletí a je to hlavně sociálně…
Bouřlivý propad nebo bouřlivý růst: motivace v době nejistoty a rychlých změn
Jako ve většině HR procesů je i v motivaci zaměstnanců role HR metodická. Aby bylo HR úspěšné, musí…
Aby hodnotící rozhovor nebyl strašák II – podpořte sebehodnocení
V předchozím díle článku Aby hodnotící rozhovor nebyl strašák – začněte s motivací jsme se věnovali…
Jak spravedlivě ohodnotit vykonávanou práci vašich zaměstnanců
Za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty přísluší všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná…
Aby hodnotící rozhovor nebyl strašák – začněte s motivací
Jedním z častých témat, která řeším s manažery v rámci koučování i workshopů, je hodnocení…
Motivujete dostatečně vaše pracovníky v přední linii?
Pandemie COVID-19 ukázala, proč je tak důležité motivovat tyto kriticky důležité pracovníky. Ale…
4x inspirace, jak přistupovat k hodnocení výkonnosti v bezprecedentní době
V mnoha firmách je polovina roku obdobím, kdy realizují hodnotící rozhovory. Od letošního ledna však…
