Články z oblasti vzdělávání a poradenství
Zlepšete váš program zaměstnaneckých referencí
Stále hledáte zdroj nejkvalitnějších potenciálních zaměstnanců? Už nemusíte. Podle uznávaného…
3+1 krok k náboru na základě výkonnosti
Dobrý náborář ví, že nejlepší uchazeč není ten, kdo se umí nejlépe prezentovat, ani ten, kdo má…
Jak hledat "chytré kreativce" ve stylu společnosti Google
Jak Google řídí talent? A lze o tom vůbec ještě říci něco překvapivého, co dosud neprošlo médii a co…
Jak zaujmout absolventy
Rozmyslete si, jak se chcete prezentovat. Na slovech totiž záleží pro některé obory se moc nehodí…
Komu sedne volná židle? (2/2): Situace, zdroje a kritéria
V minulém článku věnovanému náboru zaměstnanců jsme psali o náborové strategii a souvislosti s …
Jak vybrat zaměstnance, který mezi vás zapadne
I když se vám na volné pracovní pozice hlásí papírově skvělí uchazeči, vždy byste měli mít na…
Nečekejte, až se vás přijdou zeptat
Každý seniorní personalista by měl znát jasné odpovědi na otázky, které mu dříve či později položí…
Naučte manažery lépe spolupracovat při náboru
Proč nábor trvá tak dlouho a proč nejsou vybíráni ti nejvhodnější lidé na jednotlivé pozice?…
7 tipů pro druhá kola pracovních pohovorů
Máte za sebou první kolo pracovních pohovorů, během něhož jste vybrali ty nejlepší kandidáty, z…
