Články z oblasti vzdělávání a poradenství
Moderní trendy v měření talentů: Psychologie a internet
Při vyhodnocování talentů pro účely náboru nebo rozvoje zaměstnanců si musíte odpovědět na dvě…
Psychologické testování pomocí Balance Managementu - prověření schopností jednotlivce i týmu (1. díl)
Na úvod bych chtěl říci, že různé psychologické testy fungují do té míry, nakolik jim věříme a do…
Na co si dát pozor při výběru psychodiagnostiky
Psychodiagnostické nástroje se uplatňují v náboru či rozvoji zaměstnanců již po dlouhá desetiletí.…
Studie: Globální trendy v řízení HR 2015
Největší výzvou, před kterou aktuálně stojí firmy v oblasti HR, je angažovanost zaměstnanců. Ukázal…
Efektivita náboru: 10 otázek, před kterými neutečete
Jaký vliv má nábor na obchodní výsledky naší firmy? Této otázky se obává nejeden personalista, po…
Dave Ulrich: Jak měřit vůdcovský kapitál firem
Investoři dnes již dobře vědí, že tržní hodnotu firem nelze měřit jen penězi. Finanční ukazatele ve…
Recruitment se v Excelu už dnes dělat nedá
Data driven recruitment je cesta, jak zvýšit produktivitu náboru. Spousta personalistů se přesto pro…
Zrcadlo, zrcadlo, kdo od nás odejde?
Kdybychom dokázali dostatečně včas a přesně předvídat, kteří zaměstnanci od nás chtějí odejít, mohli…
Kde a jak začít s rozvojem zaměstnanců: DC nebo 360?
Development centrum jako nástroj rozvoje se využívá již mnoho let v mnoha společnostech a jeho…