Články z oblasti vzdělávání a poradenství
Vzdělávání zaměstnanců jako zisková záležitost: Počítáme návratnost investic do školení (2/2)
V přechozím článku jsme viděli 5 úrovní, které expert na návratnost investic Jack Phillips, ředitel…
Situační vedení lidí
Některé firmy pracují se zaměstnanci stejně jako před 10 či 20 lety. Naštěstí se to však ve většině…
Vzdělávání zaměstnanců jako zisková záležitost: Počítáme návratnost investic do školení (1/2)
Většina výkonných manažerů ví, že školení zaměstnanců má svou hodnotu. Nicméně jen málo programů MBA…
Hledáte vůdcovské talenty? Měření nestačí
Měření talentu za účelem odhalení silných potenciálních vůdců ve firmách je rostoucí trend. Zaměřuje…
Jak napsat business case pro rozpočet na nábor
Náboráři ve firmách si často stěžují, že nemají dost prostředků na to, aby zkoušeli nové a lepší…
Na co se ptát, když vybíráte náboráře
Říká se, že kovářova kobyla chodí bosa. Platí to i v oblasti náboru? Řada náborářů se specializuje…
Psychologické testování v personalistice milované i zatracované
V rámci Evropy existují přísné normy pro využívání psychologických testů pro potřeby personální…
Za dvě hodiny o „level vejš“
Za patnáct let, co se pohybuji v oblasti profesního vzdělávání se ze mě stal velký skeptik, co se…
10 kroků k strategičtějšímu HR
Chcete, aby se vaše oddělení HR v letošním roce stalo skutečným strategickým partnerem firmy? Tak se…
