Články z oblasti vzdělávání a poradenství
Firemní kultura jako záležitost nejvyššího vedení (2/2): Sladění kultury a strategie
Silná firemní kultura podporuje etické jednání, může velmi podpořit úsilí o hledání inovací a značně…
Firemní kultura jako záležitost nejvyššího vedení (1/2): Nechybí povědomí, ale činy
Zdravá firemní kultura je nezbytná pro dosažení dlouhodobě udržitelného výkonu firmy. Díky ní jsou…
Jak přežít růst 4x jinak? Přijďte si pro inspiraci 30. 11. 2017
S růstem se setkáváme na každém kroku. S růstem ekonomiky, firem, obratů, počtu zaměstnanců, zisků,…
4 přístupy ke změně fungování firmy
Existují čtyři typy intervencí pro změnu strategie firem. Lídři by měli umět použít každý z nich v …
Firma a zaměstnanci jsou jedno a totéž
Velmi často slyším u zákazníků, že mají problém s náborem nových zaměstnanců. Prý není dostatek lidí…
Příklad z praxe: Snaha chránit zisk může přijít draho
Vzpomeňme si na nedávný incident, kdy společnost United Airlines nechala násilně vyvést cestujícího…
Dokáže Uber změnit nezdravou firemní kulturu? (2/2) Velké změny
Je evidentní, že alternativní taxislužba Uber potřebuje výrazně posunout firemní kulturu, zejména v…
Dokáže Uber změnit nezdravou firemní kulturu? (1/2) Samé skandály
Uber je americká nadnárodní firma postavená na poněkud kontroverzním byznys modelu využívajícím sítě…
Morální relativismus (2/2): Co dělat s uvolněnou morálkou světoběžníků
Zdá se, že nemorální chování zcestovalých pracovníků podněcuje šíře nikoli hloubka jejich…
