Články z oblasti vzdělávání a poradenství
Kdy budeme spokojeni? - 7. díl motivační minutky Ivo Tomana
Minule jsme si řekli, že vnitřní motivace je stav psychické nerovnováhy. Nerovnováhy mezi tím, co…
Motivační šipka - 6. díl motivační minutky Ivo Tomana
Šipka má začátek, směr a velikost. Začátek TEĎ JE je stav, se kterým jsem nespokojený a na konci je…
HR musí být pro vedení partnerem, nejen podpůrným oddělením
Eva Hejlová je výkonná ředitelka profesní organizace People Management Forum, která pravidelně…
V digitalizaci vidím velkou budoucnost
Pavla Pulchart je Business Development Manager ve společnosti ASIANA spol. s r.o., která je známá…
Kdy přijde nirvána? - 5. díl Magické motivační minutky Ivo Tomana
Mnoho lidí nesouhlasí, když říkám, že většinou rozhoduje vnitřní a záporná motivace. Zamyslete se.…
Měli bychom klást důraz na vzdělávání a rekvalifikaci starších ročníků, bez kterých se pracovní trh neobejde
Tomáš Ervín Dombrovský je analytik pracovního trhu společnosti LMC s.r.o., která provozuje pracovní…
Nebuďme trubky – o digitalizaci provozovatele plynárenské distribuční soustavy GasNet
Jak efektivně digitalizovat HR procesy a o funkci a přínosech digitálních ambasadorů hovořil Tomáš…
Čtyři typy motivace - 4. díl Magické motivační minutky Ivo Tomana
Motivace může být vnitřní a vnější. Vnitřní je to, co je v nás, co je vrozené. Vnější motivaci nám…
Firmy nabízející zdravotní benefity pro zaměstnance ušetří nejen čas, ale i finance
Vítězslav Havliš je obchodní ředitel zdravotnické společnosti Canadian Medical, která má největší…
