Články z oblasti vzdělávání a poradenství
Vrací se eventy, které se nedaly nahradit online - rozhovor s Danielem Nedvědem, generálním ředitelem ASIANA MICE
Daniel Nedvěd je generálním manažerem oddělení ASIANA MICE, které se zabývá firemními akcemi různého…
Důvěra je u nás ve firmě silně zakořeněna a zaměstnanci to oceňují čím dál tím více - rozhovor s Pavlou Pulchart, Business Development Manager v Asiana Group
Pavla Pulchart působí ve společnosti ASIANA 16 let, během kterých vystřídala několik pracovních…
Smutek vítězů - 12. díl motivační minutky Ivo Tomana
To, abychom dosáhli štěstí, nám komplikuje i Smutek vítězů. Pamatuji si, když jsem studoval vysokou…
Rozporuplná touha - 11. díl motivační minutky Ivo Tomana
S touhou je to jako s vodou. Potřebujeme ji pro zdravý rozvoj a osobní růst, ale nesmíme to s ní…
Je velká šipka talent nebo problém? - 10. díl motivační minutky Ivo Tomana
My lidé jsme každý jiný a máme rozdílné potřeby. Někdo musí více jíst, jiný zase méně. Někomu stačí…
Velká šipka neboli velká vnitřní motivace - 9. díl motivační minutky Ivo Tomana
Čím větší je velikost motivační šipky, tím větší snaha. Lidé s velkou šipkou, tedy velkou vnitřní…
Personalisté by neměli ležet jen v papírech
Milan Rataj je jedním ze zakladatelů společnosti Sloneek Europe s.r.o. a zároveň zastává funkci…
Pandemie podnítila posun ve vzdělávání zaměstnanců správným směrem
O tom, jak pandemie proměnila nejen fungování jednotlivých pracovišť, ale také formu vzdělávání,…
Nespokojenost nebo aktivita? - 8. díl motivační minutky Ivo Tomana
Vraťme se znovu k naší definici vnitřní motivace: Vnitřní motivace je nespokojenost se současným…
