HR tv videa
Velká šipka neboli velká vnitřní motivace - 9. díl motivační minutky Ivo Tomana
28.1.2022Čím větší je velikost motivační šipky, tím větší snaha. Lidé s velkou…
Personalisté by neměli ležet jen v papírech
24.1.2022 DoporučujemeMilan Rataj je jedním ze zakladatelů společnosti Sloneek Europe s.r.o. a…
Pandemie podnítila posun ve vzdělávání zaměstnanců správným směrem
20.1.2022O tom, jak pandemie proměnila nejen fungování jednotlivých pracovišť, ale…
Nespokojenost nebo aktivita? - 8. díl motivační minutky Ivo Tomana
14.1.2022Vraťme se znovu k naší definici vnitřní motivace: Vnitřní motivace je…
Kdy budeme spokojeni? - 7. díl motivační minutky Ivo Tomana
31.12.2021Minule jsme si řekli, že vnitřní motivace je stav psychické nerovnováhy.…
Motivační šipka - 6. díl motivační minutky Ivo Tomana
21.12.2021Šipka má začátek, směr a velikost. Začátek TEĎ JE je stav, se kterým jsem…
HR musí být pro vedení partnerem, nejen podpůrným oddělením
16.12.2021Eva Hejlová je výkonná ředitelka profesní organizace People Management…
V digitalizaci vidím velkou budoucnost
6.12.2021 DoporučujemePavla Pulchart je Business Development Manager ve společnosti ASIANA spol.…
Kdy přijde nirvána? - 5. díl Magické motivační minutky Ivo Tomana
2.12.2021Mnoho lidí nesouhlasí, když říkám, že většinou rozhoduje vnitřní a záporná…
Měli bychom klást důraz na vzdělávání a rekvalifikaci starších ročníků, bez kterých se pracovní trh neobejde
30.11.2021Tomáš Ervín Dombrovský je analytik pracovního trhu společnosti LMC s.r.o.,…
Nebuďme trubky – o digitalizaci provozovatele plynárenské distribuční soustavy GasNet
23.11.2021Jak efektivně digitalizovat HR procesy a o funkci a přínosech digitálních…
Čtyři typy motivace - 4. díl Magické motivační minutky Ivo Tomana
18.11.2021Motivace může být vnitřní a vnější. Vnitřní je to, co je v nás, co je…
