Články z oblasti vzdělávání a poradenství
Až 30 % zaměstnanců najde místo díky sociálním sítím. Jak na to?
Personalisté stále častěji vyhledávají kandidáty pro volné pracovní pozice na sociálních sítích. Je…
Ostuda náboru: Nedokážeme měřit kvalitu
Každá funkce v rámci firmy nějakým způsobem měří kvalitu svých produktů či služeb. Výjimkou zůstává…
Přihlaste svou firmu: Kariérní stránky roku 2015 a Kariérní video roku 2015
Recruitment Academy se od svého vzniku snaží kultivovat trh náboru zaměstnanců skrze školení,…
Jak zjistit, zda je uchazeč o práci emočně inteligentní
Veškeré pracovní pozice, které vyžadují kontakt s ostatními lidmi, by měli zastávat lidé s…
Technologické firmy chtějí zaměstnávat autisty
Definice říká, že autismus je vývojové mentální postižení, které se projevuje abnormální sociální…
Jak vybírat ty nejvhodnější zaměstnance pro veřejnou správu?
Neexistuje žádný univerzální způsob, jak přistupovat k náboru zaměstnanců. Je rovněž těžké obvinit…
Smrtelné hříchy náboru. Který je ten váš?
Pýcha, lakomství, závist, hněv, smilstvo, obžerství a lenost. To je tzv. sedm smrtelných hříchů,…
Doporučování nových zaměstnanců: Chce to větší pružnost
Society for Human Resource Management (SHRM) vydala v minulém roce doporučení, jak mají firmy…
Důvěra manažerů není samozřejmost. Náborář si ji musí zasloužit
Spolupráce s manažery není pro náboráře žádná procházka růžovým sadem. Pokud si myslíte, že vaše…
