Články z oblasti vzdělávání a poradenství
7 kroků k efektivnějšímu programu zaměstnaneckých referencí
Doporučení od stávajících zaměstnanců patří k nejefektivnějším a zároveň nejlevnějším způsobům, jak…
Dobře propracovaný popis pracovní pozice – základní stavební kámen HR?
V rámci personálních organizačních auditů se málokdy setkávám s velmi dobře propracovanými popisy…
Nebojte se uchazečů, kteří často mění práci
Posoudit, zda vybraný kandidát zůstane u firmy co nejdéle, nebo nevydrží ani rok. To je jeden z …
Talenti – kde brát a (ne)ukrást
„Chybí nám mistři, konstruktéři, IT pracovníci. Nemůžeme najít obchodníky, manažery, dokonce ani…
Nábor už nikdy nebude jako dřív. Díky sociálním sítím
Sociální sítě výrazně změnily komunikaci nejen z pohledu jednotlivců, ale i firem. Vstoupily do…
Investigativní novináři radí, jak vést pohovor
Žádný novinář nedokáže hned dělat dobré rozhovory. Chce to čas a hlavně praxi. Podobně jsou na tom i…
Odhalte pasivní kandidáty dříve než konkurence
Náboráři hledající potenciální zaměstnance mezi odborníky, kteří momentálně pracují pro někoho…
Jak je na tom vaše zaměstnavatelská značka?
Firma, která chce přilákat ty nejlepší talenty, potřebuje silnou značku zaměstnavatele. Jak se ale…
Webinář: Spektakulární HR marketing a jak budovat značku zaměstnavatele v ČR
S aktuálně rostoucím trendem české ekonomiky roste strmě i poptávka po nových zaměstnancích.…
