Články z oblasti vzdělávání a poradenství
Rekvalifikovat nebo vyhodit?
Až do devadesátých let minulého století se větší firmy držely spíše zásady doživotního zaměstnání,…
Posuzování zaměstnavatelů
Mnozí kandidáti se dopouštějí chyby, že inzerující podniky zařazují do stále stejných kategorií.…
Podniková univerzita pro britské zdravotnictví
Britské národní zdravotnictví (National Heath Service - NHS) již brzy bude mít svoji vlastní…
Z deníku personalisty aneb To nejhorší z přijímacích pohovorů
V Kanadě nedávno proběhla anketa mezi manažery lidských zdrojů. Sto padesát těchto manažerů mělo…
Jak důstojně snižovat stavy
Snižování stavů je pro firmu vždy velice nepříjemné. Často je to však jediné možné řešení proto, jak…
Kdo má větší šanci - mladý nebo starší zaměstnanec? Výhody a úskalí věku
Věk patří mezi údaje, které je pro potřeby zaměstnavatele vždy nutné uvádět. Hraje tak klíčovou roli…
Navštívenka - Celestica
V rubrice Navštívenka se představuje Celestica celosvětová společnost poskytující služby v oblasti…
Je třeba změnit váš přístup k náboru pracovních sil?
Anglická zkratka RAH znamená Recruiting Attitude Habit, neboli přístup k náboru pracovních sil. Ten…
Po mateřské zpět do práce - jak na to?
Zejména v západních zemích se ženy po mateřské dovolené vrací poměrně brzy zpět do práce. Svou roli…
