Články z oblasti vzdělávání a poradenství
Učení jako pokračující proces
Pokračující učení je velmi důležité i pro vaše expertní" zaměstnance. Zaměstnavatelé, kteří chtějí…
Vzdělávání nejmladší generace zaměstnanců chce širší výběr
Rozvoj vůdcovských dovedností u nejmladší generace zaměstnanců (Generace Y) vyžaduje jiný přístup…
Personální poradenství vyžaduje kvalitní dokumentaci
Důležitou součástí poradenství poskytovaného zaměstnancům je správná dokumentace. Manažeři by měli…
Tipy pro manažery vzdělávání v obtížných časech
Současná doba si žádá nové uvažování, nové způsoby učení a přizpůsobování se firemním prioritám.…
Nezapomínejte na rozvoj budoucích vůdců
Vsoučasné ekonomické situaci snižují náklady i nejbohatší firmy. Úsporná opatření zahrnují bonusy,…
Proč tradiční školení prodeje nefunguje?
Tradiční metody školení nemusí být dostačující, aby vyhověly všem požadavkům na školení vašeho…
Měnící se role manažerů vzdělávání
Tento rok bude pro mnohé firmy nejsložitějším za poslední desetiletí. Organizace se velmi úzce…
Manažer potřebuje odolnost
Odolní lidé dokáží i vtěžkých časech zůstat silní. Dobré je, že se této dovednosti lze učit.…
Rozvoj vůdcovských dovedností - 2. část
Řada firem si již uvědomila, že rozvoj vůdcovských dovedností patří ke klíčovým součástem úspěšného…
