Články z oblasti vzdělávání a poradenství
Jak se vypořádat s nepřesností hodnotících nástrojů
Autor nechce shazovat hodnotu hromadných posuzovacích nástrojů, chce ale varovat před situacemi, kdy…
Jak oslovuje vaše firma top talenty?
Pokud nenabíráte dostatek kvalitních lidí, máte problém. Pokud musíte využívat drahé externí služby,…
Jak načasovat oslovení adeptů
Je důležité si uvědomit, že oslovení člověka s pracovní nabídkou vyžaduje precizní načasování. Podle…
Osobnostní testy využívejte s rozvahou
Je známo, že osobnost zaměstnance mívá vliv na jeho pracovní výkon a různé charakterové rysy se hodí…
Doporučené aktivity pro strategičtější nábor
Zaměřte se na budování dobré pověsti firmy - zaměstnavatele Vybudování takovéto pozitivní vazby vám…
Zdokonalte nábor prostřednictvím stávajících zaměstnanců
Výčet výhod implementace dobře navrženého zaměstnaneckého programu náboru je prakticky nekonečný. Je…
Jak zacházet s nepřijatými kandidáty
Velice slibný uchazeč o zaměstnání kvám přijde na pohovor. Problém je vtom, že pohovor končí…
Zdání u náboru často klame
Zhodnocení technické způsobilosti uchazečů o práci je relativně přímočarý úkol. U méně dotknutelných…
Co se vše dá zažít při honbě za talentem...
Pohovor je zvláštním tancem dvou cizích lidí. Jedna ze zajímavých věcí je lidská nepředvídatelnost.…
Výpis 1270 až 1278 z celkem 1503
