Články z oblasti vzdělávání a poradenství
„Prodej“ není sprosté slovo... ani v personalistice
Proč se personalisté nechtějí vnímat jako prodejci? Protože často nevnímají prodej a prodejce…
Studie: Ekonomický potenciál starších pracovníků
Státy OECD by mohly navýšit své HDP o 3,5 bilionu dolarů, kdyby míra zaměstnanosti lidí nad 55 let v…
Z osobního rozvoje jsme museli udělat skutečné téma, aby měl efekt
Společnost MultiSport Benefit vstoupila na český trh v roce 2010 s jednoduchým posláním nabídnout…
Klíč k porozumění odlišných generací ve výrobě? Neřešit jen generace
S mileniány a generací Z, která právě vstupuje na pracovní trh, mají výrobní firmy zase o něco více…
Agilní přístup umožňuje HR udržet krok s byznysem
Jana Gutierréz Chvalkovská je senior HR manažerkou ve společnosti Red Hat. Byla také jedním z…
Budoucnost HR je bez papírů – konečně
Papírové dokumenty plní šanony i kartotéky personálních oddělení. Nutná administrativa zabírá čas,…
Demotivovaní zaměstnanci – pobídnout, nebo vyhodit?
Zaměstnance nelze jednoduše rozdělit na motivované a demotivované. Aon se dlouhodobě věnuje tématu…
Srdcaři a floutkové
K obvyklému nářku „nejsou lidi“ jsem v poslední době zaregistroval další „mantru“: „Ti mladí za nic…
Typologie osobnosti MBTI® pomáhá s rozvojem jednotlivců i týmů
MBTI®, neboli Indikátor Myersové a Briggsové®, vychází z teorie osobnosti Carla Gustava Junga a je…
