Články z oblasti vzdělávání a poradenství
Příliš diverzity škodí
Diverzita týmů se propaguje především na základě předpokladu, že týmy složené z různých individualit…
Klíčové schopnosti lídrů (2/2): Nejčastější slabiny
V předchozím článku jsme viděli první dva poznatky, které vyplynuly ze série průzkumů, do nichž se…
Firma a zaměstnanci jsou jedno a totéž
Velmi často slyším u zákazníků, že mají problém s náborem nových zaměstnanců. Prý není dostatek lidí…
2 způsoby rozvoje podřízených nenásilnou formou
Naučte vedoucí pracovníky, aby si plánovali pravidelné schůzky s každým ze svých podřízených. Dobře…
Mladí vyrůstají s technikou, ale nikoli pro pracovní život
Panuje všeobecné povědomí, že mladí lidé mají dnes práci s novými technologiemi „v krvi“, protože…
Koučování není všelék. Kdy udělá více škody než užitku?
Pro využití koučovacího přístupu manažera k zaměstnancům platí stejné pravidlo jako pro většinu…
Rozvoj budoucích lídrů (2/2): Pomozte s osvojením potřebných vlastností
Pokud chcete posunout perspektivní vedoucí pracovníky na další úroveň, můžete pro ně připravit…
Proč hodnotit firemní programy rozvoje leadershipu
Máte ve vaší společnosti program rozvoje leadershipu? To je skvělé. Nezapomeňte však do této…
Rozvoj budoucích lídrů (1/2): Které vlastnosti jsou žádoucí?
Vytrvalost, odvaha a charakter jsou rysy, které u lídrů zcela jistě chceme. Tyto kvality si…
